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姓名： | 王寒 |
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领域： | 人力资源 管理发展 领导艺术 |
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地点： | 上海 普陀 |
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签名： |
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人才大战＼秦始皇＼大秦帝国 2009年07月02日 16:33:57
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由此，我进而想到，什麽样的素质成就什麽样的事业，什麽样能力高度的人才团队承担什麽样高度的事业，事业成就的大小实在与人才水准有极大的关联．也因此，对于绝大多数的企业和所谓的企业家而言，就先不要奢谈什麽战略＼文化＼目标＼创新＼变革＼转型，最紧迫的事情其实应该是先测量一下自己的素质，检讨一下创业经营的动机目的，包括核实一下创业者自己的人格类型＼领导能力． 接下来，就是不能以你自己做典范，去证实那个著名的＂叶公好龙＂的典故了．自己本来的人才能力指数是一回事，能否成功地组织与领导一个人才团队... |
你还能在哪里找到施乐和那个著名的帕洛阿尔托研究中心？ 2009年06月28日 17:20:52
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对于施乐公司的错误链的看法有两个极端。20世纪90年代初，大多数人会认为这个错误链对施乐公司来说是很大的失败，但是到1999年上半年，施乐公司的股价达到历史最高点。有人会说：“你疯了吗？施乐公司的核心业务很好，而电脑行业价格却在缩水，竞争越来越恶劣，施乐公司干嘛要进入电脑业呢？” |
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